Průvodce zákony o mateřské dovolené v jednotlivých státech: Poznejte svá práva
Přestože Spojené státy udělaly velké pokroky v mateřské dovolené, stále zaostávají za ostatními zeměmi v zákonech vyžadujících placenou dovolenou a nedostatku státem nařízené placené dovolené. Zákon o rodinné a zdravotní dovolené stanoví pravidla pro dovolenou a návrat do zaměstnání během těhotenství, porodu a poporodního období. Na rozdíl od mnoha jiných zemí není ve Spojených státech vyžadováno placené volno po narození dítěte, ačkoli většina pracovišť ze zákona vyžaduje dvanáct týdnů neplaceného volna. Dokud nebudete přítomni, propagační akce a jiné propagační akce vás nemohou vytlačit ani obejít.
Navzdory zákonům o diskriminaci v těhotenství těhotné ženy stále čelí vážné diskriminaci na pracovišti. Je důležité porozumět státním a místním zákonům týkajícím se odchodu z práce během těhotenství a po porodu. I když ne všechny společnosti nabízejí placenou mateřskou dovolenou, placená mateřská dovolená vám může poskytnout více času na to, abyste se s novým dítětem spojili a zotavili se z něj. Pokud potřebujete neplacené volno, je nejlepší si to naplánovat a rozpočítat, abyste mohli trávit čas sbližováním se s vaším novým dítětem, ale některá místa vám nabídnou dočasnou náhradu za invaliditu, která vám vynahradí ušlý příjem.
Chcete-li se připravit na mateřskou nebo otcovskou dovolenou, zjistěte si, jakou roční zaměstnaneckou dovolenou můžete čerpat, a rozhodněte se, jak ji využijete. Prozkoumejte státní a firemní zákony týkající se dovolené, plánů invalidního pojištění a placeného volna. K dokončení procesu budete muset shromáždit dokumenty a setkat se s HR a další zaměstnanci, kteří tímto procesem prošli, vám mohou poskytnout nápady a návrhy.
Na podzim nakrájejte hosta
Zákon o diskriminaci v těhotenství
Zákon o diskriminaci v těhotenství, donesen 1978., zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju i daje trudnicama ista prava kao i ženama s drugim zdravstvenim problemima. Zakon se odnosi na tvrtke koje zapošljavaju 15 i više radnika. Uvjeti uključuju:
- Váš zaměstnavatel vás nemůže vyhodit, protože jste těhotná.
- Váš zaměstnavatel vás nemůže nutit k povinné mateřské dovolené.
- Musíte pobírat stejné zdravotní, invalidní a nemocenské dávky jako kterýkoli jiný nemocný zaměstnanec.
- Podle potřeby musíte obdržet upravené úkoly, náhradní úkoly, invalidní dovolenou nebo volno bez nároku na odměnu (v souladu se zásadami společnosti).
- Dokud můžete svou práci dělat dobře, máte právo na práci.
- Zatímco budete na dovolené, budete mít jistou práci.
- Během dovolené budete i nadále shromažďovat seniority a budete mít nárok na povýšení a výhody.
Tyto zákony o diskriminaci vás chrání před jiným zacházením než s ostatními zaměstnanci kvůli vašemu těhotenství. I když je to obecně dobrá věc, znamená to také, že pokud vaše společnost nenabízí jistotu zaměstnání nebo výhody jiným zaměstnancům se zdravotním postižením, neměla by je nabízet ani vám.
zákon o rodinné a zdravotní dovolené
zákon o rodinné a zdravotní dovolené ( FMLA ) je požadavek ministerstva práce USA, aby zaměstnavatelé zajistili zaměstnancům mateřskou dovolenou. Zákon schválený v roce 1993 se vztahuje na společnosti s 50 a více zaměstnanci. Podle tohoto zákona si rodičky mohou vzít až dvanáct týdnů neplaceného volna. Jednotlivé společnosti a země mohou mít svá vlastní platová pravidla. I když si však člověk vezme krátkodobou invalidní dovolenou, musí po tu dobu platit zdravotní pojištění. Zákon se vztahuje i na bezdětné otce.
Existuje však upozornění na využití této funkce. Způsobilí zaměstnanci musí pro vaši společnost pracovat alespoň 12 měsíců, aby si mohli vzít 12 týdnů dovolené zákon o rodinné a zdravotní dovolené . Na otcovskou dovolenou mají nárok i otcové. Nárok na 12 týdnů neplacené otcovské dovolené mají i otcové, kteří jsou ve firmě rok. Pro oba rodiče lze tento čas strávit najednou nebo rozložit do prvního roku dítěte.
Vaše práva na mateřskou dovolenou začínají, jakmile lékař rozhodne, že již nejste schopna pracovat a můžete pokračovat až do porodu. Zdravotní stav může způsobit, že k tomu dojde dříve. Další informace o zásadách propouštění ve vaší společnosti získáte od oddělení lidských zdrojů.
Kompletní požadavky naleznete na webových stránkách FMLA.
státní zákon o rodinné dovolené
Ačkoli FMLA je federální zákon o placené rodině a zdravotní dovolené, který se vztahuje na práva zaměstnanců v USA, některé státy a pracoviště nabízejí novým rodičům další výhody. Pro nové rodiče se zákony jednotlivých států liší a v některých případech mohou matky, otcové a nevlastní otcové po narození nebo adopci dítěte získat více času a ochrany.
Devět států USA v současné době nařizuje placenou rodinnou zdravotní dovolenou pro nové rodiče:
- Massachusetts Je známo, že nabízí nejlepší dovolenou politiku pro nové rodiče. Stát poskytuje až 12 týdnů placeného volna po narození, osvojení nebo pěstounské péči dítěte.
- Kalifornie Kromě předepsaných 12 týdnů dovolené mají obyvatelé země nárok na dalších 10 až 12 týdnů dovolené. Tento týden bude vyplaceno osm platů.
- Colorado v současnosti nabízí 12 týdnů neplaceného volna, ale od roku 2024 mohou rodiče žádat o neplacené volno. Plán zdravotního a rodinného pojištění , který poskytuje oprávněným rodičům až 12 týdnů placeného volna.
- New Jersey má také program rodinného a zdravotního pojištění, který umožňuje rodičům 12 týdnů placeného volna, aby se spojili se svým novorozencem. Můžete požádat Aktivnost na lince
- Connecticut nabízí neplacené volno Placené volno Pojištění Podle nového státního zákona, který vstoupí v platnost v lednu 2022, mohou matky využít Connecticut Family and Medical Leave nebo požádat město o placenou dovolenou až na 12 týdnů placené dovolené po narození dítěte. .
- New York Noví nebo adoptivní rodiče si mohou vzít až 12 týdnů placené dovolené s platem 67 %, aby se mohli spojit se svými dětmi.
- Oregon Kromě FMLA existují různé zákony pro pracující rodiče v malých podnicích s 25 zaměstnanci a na pracovištích s 50 a více zaměstnanci a pracovníci musí pracovat 180 dní, než pobírají dávky.
- Rhode Island Poskytuje 13 týdnů neplacené mateřské dovolené, ale noví rodiče, kteří požádají o dočasnou invaliditu, si mohou vzít až pět týdnů placené dovolené, aby se spojili se svým novorozencem.
- washingtonské osobní noviny Ti, kteří během kvalifikačního období odpracují alespoň 820 hodin, mohou podle nového státního zákona požádat o placenou dovolenou. Toto pojištění se vztahuje na pracovníky na plný úvazek, brigádníky, sezónní a dočasné pracovníky.
Všechny ostatní státy nabízejí 12 týdnů dovolené FMLA, ale v současné době neposkytují rodičům další výhody.
Mateřská dovolená pro brigádníky a zaměstnance na dohodu
mateřské dovolené za hodinu Záleží na více faktorech. Okolnosti, kterým čelí zaměstnanci na plný úvazek, velikost společnosti a doba, po kterou tam pracujete, mají vliv. Pokud jste pracovali 24 hodin týdně na částečný úvazek alespoň rok, máte nárok na stejné výhody jako zaměstnanec na plný úvazek.
Ačkoli dočasní zaměstnanci mohou využívat FMLA za stejných požadavků jako zaměstnanci na částečný a plný úvazek, neexistuje žádný platný federální zákon. Smluvní pracovníci Udělejte si po porodu volno. V tomto případě může být společnost stále ochotná s vámi spolupracovat nebo mít svá vlastní pravidla, proto se obraťte na zástupce HR vaší organizace, který vám poskytne další informace.
pojištění dočasné invalidity
Po narození dítěte je důležité dát si čas na zotavení a seznámení se s novým členem rodiny, ale i přes zákonem garantované volno vám některé společnosti proplatí pouze částečné příplatky za přesčasy, pokud vůbec nějaké. Nové výdaje a lékařské účty, které s dítětem přicházejí, se mohou rychle začít hromadit, takže neplacené volno není vždy vhodné pro každého. Mnoho společností vyžaduje, aby nové maminky využily nahromaděné placené volno před odchodem na placenou invalidní dovolenou po využití placeného volna poskytovaného společností, ale když se tato částka sečte, nemáte na výběr.
Zde přichází na řadu pojištění invalidity. Po porodu si noví rodiče mohou vzít dočasnou invalidní dovolenou, která jim zaplatí část mzdy, zatímco se zotavují a spojují s novorozencem. Krátkodobé nebo dlouhodobé dávky v invaliditě pro těhotné ženy se v jednotlivých zemích liší a pokrývají 50 % až 100 % mzdy za dovolenou. V závislosti na typu porodu a případných komplikacích můžete být kryti i déle.
Návrat do práce po dovolené
Zákon o rodinné zdravotní dovolené vyžaduje, aby společnosti zrovnoprávnily zaměstnankyně na mateřské dovolené se stejnými výhodami, když se vrátí do práce. Spolupracujte s HR předem, aby věděli, jak dlouho chcete zůstat a jaké otázky chcete zodpovědět. Pokud jsou na vašem oddělení další čerstvé maminky, které porodily, může být užitečné zeptat se jich, jaký pro ně byl proces přípravy FMLA.
Až bude čas vrátit se do práce, kontaktujte nás lidské zdroje a vašeho přímého nadřízeného ohledně vašich výnosů. Po nějaké době dojde k přechodu. Pokud chcete pokračovat v kojení, připravte se na správnou péči o své dítě a vypracujte si plán odstavení. Z právního hlediska je pracoviště nejlepší Federální zákon o ošetřovatelské dovolené poskytuje matkám odpočinek a osobní prostor pro odsávání mléka pro jejich kojence.
Kaylee
Porušení práva na mateřskou a těhotenskou dovolenou
Zaměstnavatelé mohou toto ustanovení porušit mnoha způsoby Právo čerpat mateřskou dovolenou Proto je důležité vědět, která léčba není pro těhotné ženy přijatelná. Pokud vám zaměstnavatel po dočasné pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství odmítne nabídnout alternativní, snazší zaměstnání, jako každému jinému zaměstnanci se zdravotním postižením, jedná se o porušení vašich práv. Pokud vás spolupracovník nebo manažer šikanuje nebo obtěžuje kvůli vašemu těhotenství, opakovaně vás kontaktuje kvůli práci, když jste na dovolené, nebo na vás tlačí, abyste se vrátila do práce nebo odešla dříve, jedná se o porušení vašich práv a ochrany na povolení mateřské dovolené. . Je také porušením vašich práv nemít přístup na soukromé místo k odsávání mateřského mléka, když se vrátíte do práce.
Právo čerpat mateřskou dovolenou লঙ্ঘন, সেইসাথে Zákon o diskriminaci v těhotenství, বেআইনি। আপনি যদি দুর্ব্যবহার করে থাকেন এবং বিশ্বাস করেন যে আপনার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে, তাহলে পরবর্তী পদক্ষেপে সহায়তার জন্য ইউএস ইক্যুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপারচুনিটি কমিশনের সাথে যোগাযোগ করুন। লঙ্ঘনের তীব্রতার উপর নির্ভর করে একজন অ্যাটর্নির সাথে যোগাযোগ করা একটি বিকল্প হতে পারে। যদি আপনার গর্ভাবস্থার কারণে আপনি বৈষম্যের শিকার হন, তাহলে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে কর্মসংস্থান বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে পারেন Komise pro rovné pracovní příležitosti , z tohoto důvodu proti Vám nemohu podniknout právní kroky.
Další podrobnosti o plánování mateřské dovolené a zákonech, které vás chrání, naleznete v části Správa mateřské dovolené.
oficiálně