Sdílejte těhotenské zprávy při práci s: rady, kalendář a splnění vašich práv

Většina žen očekává, že řeknou svému šéfovi po prvním čtvrtletí, ale nakonec na nich rozhodnutí závisí. Podívejte se na to, jak sdílíte zprávy, až budete připraveni.

• Aplikace (ve vývoji) Otevřete nové okno S důvěrou můžete tedy naplánovat svou reklamu.

  Neexistuje žádné pravidlo ani zákon, který by přesně stanovil, kdy byste měli říct svému zaměstnavateli, který je těhotný, ale informovat svého šéfa v přiměřeném časovém okně, dáte vám oběma více, abyste mohli pracovat pro svého člena Snop -Center -Community: proto se nebojím.

  
  
  
  

  Máte fyzicky náročnou práci nebo pracujete v škodlivých chemikáliích?

  V tomto případě musí být váš zaměstnavatel předem těhotný, abyste mohli diskutovat o své odborné odpovědnosti v čase a bezpečném čase.

  (Po něm Centra kontroly a prevence nemocíOtevřete nové okno Zaměstnavatelé musí posoudit rizika na pracovišti pro všechny zaměstnance. Kromě toho musíte mít určité rizikové zvážení nových a těhotných matek))))))))))

  Jak si myslíte, že zprávy obdrží?

  Záleží na kultuře jejího pracoviště, která ovlivnila dřívější těhotenství jejích kolegů pozitivním nebo negativním způsobem a jejich vztahu s jejich vlastním šéfem.

  Můžete se cítit pohodlněji a určitě budete čekat trochu více nebo vypočítat reklamu, abyste kombinovali konec projektu nebo projektu výkonu.

  Je normální a přijatelné pocit, že jeho šéf s ním může zacházet jinak, protože je těhotný, ale je důležité vědět, že jako matka, kterou očekával, může vždy vykonávat svou práci (a také zdůraznit).

  Ženy těhotenství mají i nadále úspěšnou kariéru po oznámení o těhotenství a v mnoha situacích jsou jejich oblečení a zaměstnavatelé levné.

  Co vědět, než řeknete svého šéfa, který je těhotný

  Zde je několik důležitých věcí, které byste měli vědět (a dělat), než řeknete svého šéfa, který je těhotný.

  Pochopit svou pracovní sílu. Kromě zákonů, které se liší v závislosti na státě, existují federální zákony, které jej chrání zejména během těhotenství, zejména:

  • Zákon o diskriminaci těhotenství (hlava VII), který zakazuje diskriminaci těhotenství v případě najímání, propuštění, odměny, propagace a výhod. To vám může pomoci vědět, že váš zaměstnavatel to nemůže odhalit kvůli těhotenství.
  • Zákon o spravedlnosti zaměstnanců zaměstnanců (PWFA), což znamená, že zaměstnavatel musí předložit přiměřené úpravy pro jejich těhotenství, například: Pro koupelnu již neexistují žádné intervaly Pokud je to nutné, nebo místo, kde můžete sedět, když váš lékařský specialista říká, že byste neměli zůstat dlouho.
  • Americký zákon o postižení (ADA) zakazuje diskriminaci v důsledku postižení v souvislosti s těhotenstvím, jako například: Těhotenství diabetes o Hyperemesi von těhotná .
  • Zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA), který pokrývá vaši potřebu Mateřské mléko V práci. Váš zaměstnavatel musí nabídnout soukromý čas a prostor (kromě koupelny), aby vyjádřil mléko až rok po narození dítěte.
  • Zákon o rodinné a lékařské licenci (FMLA), který (pokud podmínky povolení) zaručuje 12 týdnů neplacenou licenci Část

  Pokud znáte svá práva v práci, když mluvíte se svým šéfem, můžete se cítit bezpečnější, pokud se zeptáte na úpravy, že máte zákonné právo.

  Passez en revue les politiques de votre entreprise afin que vous soyez au courant de tout congé familial payé ou d'autres avantages auxquels vous avez droit\\\\\\\\. Vous n'avez pas besoin d'être un expert - et vous aurez le temps de poser des questions à votre service RH avant votre congé de maternité - mais c'est bien d'avoir une idée des avantages que vous avez\\\\\\\\.

  Zelený novorozený hovno

  Jí, že smrdí hodně rtů, je to nutné. Některé společnosti nabízejí placenou rodinnou licenci, ale podléhají také federálním a federálním zákonům pro rodinnou licenci a osoby se zdravotním postižením, kteří se trochu liší, v závislosti na tom, kde žijí, a velikosti společnosti, pro kterou funguje.

  Mimo jiné byste měli vyzkoušet, jak dlouho musíte ve své společnosti pracovat, abyste byli vhodnou pro mateřskou dovolenou a kolik komunikace byste měli poskytnout, pokud chcete zahájit licenci.

  Pokud máte v úmyslu převzít nezaplacenou licenci, zvažte, zda můžete mít přiměřený problém bez kontroly plateb. Zjistěte, jak dlouho si myslíte, že si můžete vytvořit plán, včetně vývoje možných řešení pro způsob, jakým lze vaši práci spravovat během vaší nepřítomnosti.

  Nemusíte mít konkrétní plán, jak představit svého šéfa, když vám řekne, že jste těhotná, ale je dobré mít obecné odpovědi, pokud kladete otázky.

  Tipy, jak říct svému šéfovi

  Od jejího šéfa, která je těhotná. Bez ohledu na to, zda se jedná o osobní nebo video schůzku, když pracujete z dálky, nabízí příležitost dávat zprávy přímo, je to nejjasnější způsob, jak komunikovat a nabídnout příležitost přímo vidět reakci vašeho šéfa.

  Plánujte to říct svému šéfovi, než řeknete ostatním kolegům Aby se zabránilo možnosti, že váš šéf poslouchá vaše zprávy pro šroub. Pravděpodobně oceníte a respektujete zprávy přímo od vás.

  Celý mateřský plán dovolené není zahrnut Druhý, ve kterém oznamuje zprávy, ale jeho hlava bude ráda slyšet, že o tom přemýšlel a že je připraven vytvořit plán, jak se s jeho povinnostmi zachází během jeho nepřítomnosti.

  Poté můžete uspořádat samostatná schůzky se svým šéfem a lidskými zdroji, abyste diskutovali o logistice mateřské dovolené, včetně času, který potřebujete, a pokud plánujete zahájit licenci. Po zploštění plánu jej vezměte písemně.

  Pokud víte, že se po mateřské dovolené nevrátíte, etika informování o svém šéfovi, i když to může znamenat, je rozšířit licenci pro nebo neplacenou licenci.

  Pokud vám však dáte příležitost vrátit se do práce, je inteligentní nechat tuto možnost otevřenou. Může být obtížné předvídat, jak se bude cítit, jakmile se dítě (a o několik měsíců později) a co bude vaše rodina potřebovat z hlediska času a příjmu.

  Být profesionální a bezpečný. Přestože je přirozené být nervózní, jak reagují váš šéf nebo kolegové, zkuste se během těhotenství provinout. Z hlavy, že jste s těmito zprávami spokojeni a užijte si svůj vztah s vaší společností.

  Co se stane, pokud váš šéf nepodporuje váš ukazatel těhotenství?

  I když jste legálně chráněni nespravedlivou léčbou, protože je těhotná, nešťastné je, že se zdá, že váš šéf nebo kolegové nepodporují vaše zprávy. Můžete se obávat, že se nevrátí, jeho práce bude trpět, protože je těhotná nebo jeho odpovědnost spadne.

  Pokud vaše práce nepodporuje těhotenství, zkuste reagovat profesionálně a pevně a řekněte svému šéfovi, který je odhodlán zaručit delikátní přechod ke všem zúčastněným tématům.

  Pokud se věci nezlepšují, komunikují se svou personální službou, personálními specialisty uvedenými ve vaší společnosti nebo v ochranných kancelářích vaší společnosti, kteří by měli převzít všechny závažné a diskrétní diskriminační zprávy, pokud chcete zůstat anonymní.

  Pokud se domníváte, že jste byli po oznámení těhotenství sestoupeni, propuštěni nebo propuštěni, měli byste se obrátit na ústního právníka nebo vztah mezi diskriminací Pracovní výbor odpovídá Spojeným státůmOtevřete nové okno .

  Co by vám měli zaměstnavatelé říct, když těhotná rozhovory

  Diskuse o vašem těhotenství během rozhovoru závisí na vás. Všimněte si však, že je to diskriminační a možná právní riziko, že zaměstnavatelé přemýšlejí, zda jsou těhotné.

  Si vous montrez visiblement lorsque vous interviewez pendant la grossesse, c'est une bonne idée d'élever le sujet après avoir concentré sur vos compétences, votre expérience et votre enthousiasme pour le poste\\\\\\\\.

  Poté můžete své plány postbe integrovat do konverzace, aniž byste je převedli na hlavní cíl pohovoru. Profesionálně zaznamenejte své plány a odpovězte na otázky týkající se logistiky mateřské licence a záměru vrátit se do práce.

  Pokud se to ještě neobjeví, musíte se rozhodnout, zda to něco znamená. Kromě prohlášení vašeho šéfa, že jste těhotná, neexistují žádná pravidla, která říkáte o potenciálním zaměstnavateli.

  Pokud požádáte o těhotenství, můžete se bát ztráty aktiv v práci. To je platný problém. Ačkoli zákon diskriminace během těhotenství v závislosti na těhotenství brání zaměstnavatelům v pracovní rozhodnutí, mohlo by být obtížné jej prokázat, protože se rozhodli tak neučinit.

  Pokud je na druhé straně těhotenství přestávkou pro váš nový potenciální oděv, může to odrážet pracovní prostředí, které není pro rodinu vhodné, a tato práce již pro vás není vhodná.

  Máte právo počkat poté, co jste přijali nabídku práce na sdílení vašich zpráv, ale můžete být méně opatrní, abyste se zprávy předem podělili. Rozhodnutí závisí na vás.

  Byl tento článek užitečný?

  Pokus

  ŽÁDNÝ

  • Je tu hliník ve vakcínách?

    Par Maria Masters

  • Během těhotenství zabalte pokožku

    Par Karen Meilen

  • 5 nominálních pastí pro děti

  • Jak mluvit se svým dítětem v závodě

    Bartscan je Sheheth
  Sledujte těhotenství, připravte se na další krok a získejte specializovanou podporu, vše zdarma

  Zdroje

  Redakční tým Floalasi se zavazuje poskytovat nejužitečnější a nejspolehlivější informace o těhotenství a rodičích světa. Vytvářením a aktualizací obsahu máme důvěryhodné zdroje: respektované zdravotnické organizace, profesionální skupiny lékařů a dalších odborníků a studií zveřejněných v časopisech s The Readite Tomit. Věříme, že vždy znáte zdroj informací, které vidíte. Další informace o našich pokynech pro lékařskou kontrolu a revizi dostávají.

  Centra kontroly a prevence nemocí, Systém hodnocení rizik těhotenstvíOtevřete nové okno (Auto).

  Katedra americké práce, Zákon o rodinných a lékařských licenčních zákonechOtevřete nové okno .

  Pracovní výbor odpovídá Spojeným státům, Diskriminace těhotenství a diskriminace těhotenstvíOtevřete nové okno .

  Historie verzí

  14. srpna 2025

  Sátek: Rebekah Elelberg

  Publikováno Sound and Clarity.

  Karen Miles Karen Miles je spisovatelkou a těhotným odborníkem a chová děti, které přispěly do dětského centra více než 20 let. Je nadšený aktualizací užitečných informací pro vaše rodiče, abyste mohli činit dobrá rozhodnutí pro své rodiny. Její oblíbený koncert všech je Matka Karen pro čtyři dospělé děti a trpaslíky s devíti vnoučaty.