Proč si rodiče nevezmou otcovskou dovolenou? (A proč by mělo více mužů!)

Aktuální údaje o otcovské dovolené ukazují, že ačkoli byly schváleny federální a státní zákony, které mužům umožňují čerpat neplacenou otcovskou dovolenou, ve skutečnosti tak činí jen málokdo.

Neznamená to, že by se rodiče starali o svou práci více než jejich děti. Pro 50 procent pracovníků, na které se vztahuje zákon, si většina jednoduše nemůže dovolit tolik neplaceného volna. Na zbývajících 50 % zaměstnanců se zákon nevztahuje, a proto nemají nárok na otcovskou dovolenou.

Proč více mužů nebere otcovskou dovolenou?

Faktem je, že většina mužů si bere volno po narození dítěte, řekl ředitel centra James Levine. Rodičovský projekt v Institutu pro rodinu a práci v New Yorku. Trvá jim to v průměru pět dní, ale tuto zásadu nepoužívají. Hádají se přímo se svým šéfem.

Levine řekl, že většina nových rodičů kombinuje nemocenskou s dovolenou, ale kombinace kulturních a finančních tlaků jim znemožňuje vzít si dlouhou dovolenou.

Jsme tak posedlí myšlenkou, že naše práce je náš život, a opravdu s tím bojujeme, řekl Dr. Randall Turner, viceprezident National Fatherhood Initiative, neziskové organizace, která se věnuje propagaci důležitosti otcovství.

trendy podestýlky

Na otcovskou dovolenou si troufne jen velmi málo otců. Věří, že po návratu do práce by mohlo dojít k odporu.

Přestože průzkum z roku 2000 (Oxygen/Merkel Pulse Poll) ukázal, že 72 % amerických žen a 63 % mužů věří, že otcové by si po narození nebo adopci dítěte měli vzít více než dva týdny dovolené, mnoho málo organizací nabízí otcovskou dovolenou. Nejnovější údaje amerického úřadu pro statistiku práce ukazují, že placenou rodinnou dovolenou dostává pouze 11 % pracovníků.

Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) umožňuje rodičům a dalším pečovatelům vzít si 12 týdnů neplacené chráněné dovolené, když pracují pro společnosti s 50 a více zaměstnanci. Zákon se nevztahuje na velký počet pracovníků, protože téměř polovina amerických pracovníků pracuje pro společnosti s 50 a více zaměstnanci. V souladu s národní sdružení žen bere jej pouze 22 % zaměstnanců způsobilých pro FMLA, především proto, že většina si nemůže dovolit ztrátu příjmu.

14. týden těhotenství

V některých případech se může zaměstnanec nebo zaměstnavatel rozhodnout využít nahromaděné placené volno (jako je nemocenská nebo dovolená) k zaplacení části nebo celé dovolené FMLA. Pro zaměstnance to však není záruka – placená dovolená se určuje podle podmínek řádné dovolené zaměstnavatele. V důsledku toho mají někteří zaměstnavatelé pravomoc zabránit mužům přeměnit nahromaděnou placenou dovolenou na otcovskou dovolenou.

Kalifornie a New Jersey jsou jediné státy, které v současné době nabízejí programy veřejného pojištění placené rodinné dovolené. Obě země financují tyto programy prostřednictvím malých daňových příspěvků na mzdy zaměstnanců.

Studie Centra pro ekonomický a politický výzkum z ledna 2011 zjistila, že zaměstnavatelé hlásili většinou pozitivní nebo neutrální účinky těchto programů na produktivitu, ziskovost, fluktuaci zaměstnanců a morálku zaměstnanců.

Zajistit otcovskou dovolenou pro oba rodiče

Chris H., plánovač prodeje pro výrobce outdoorového oblečení Timberland se sídlem v New Hampshire, přiznává, že jsem upřímně neplánoval vzít si den volna. Před čtrnácti měsíci přivítal s manželkou Susan dvojčata Emily a Zacharyho. Když chůva, kterou najali, selhala a jeho žena zůstala bez mateřské, rozhodl se novopečený táta využít Timberlandovy dva týdny placené otcovské dovolené. Chris využil nevyužité dovolené a mohl zůstat měsíc s dvojčaty doma.

sbalte a hrajte si s Bassinet

Bylo to šílené, vzpomíná. Bylo to mnohem víc práce, než jsem čekal.

Chrise rodičovství uspokojuje i děsí. Poprvé ho potěšilo: jeho děti se poprvé prohnuly v zádech nebo se otočily. Zdálo se ale, že během týdnů, které trávila doma, trpěla pálením žáhy, což přičítala velké tíze povinností kolem miminka.

Připomíná, že většina rodičů, kteří se s dětmi scházeli jen v sobotu, by se zeptala: Jak to děláte? Neptali se mě, jestli si myslím, že by si měli vzít otcovskou dovolenou. Chápu to kvůli tomu, co od nás jako od mužů společnost očekává.

Mezitím viceprezident Timberland Greg S. oznámil, že si vezme placenou dovolenou ve společnosti poté, co zplodil tříletého Davida a roční Sarah, jen aby většina jeho přátel žárlila.

Greg říká: Jako firemní pokladník pracuji 60 hodin týdně. Vytvoření času je velmi obtížné. Ale vypadá to, že zítra bude práce.

Otec využíval placené volno a soukromý čas doma s malou dcerou asi měsíc.

Narodil se se srdečními problémy a strávil 10 dní v nemocnici, vzpomínala. Opravdu si myslím, že to má spřízněnou stránku. Pokud jste tam každý den, jste se svým dítětem spojeni stejně jako se svou matkou.

Nápady na podlahy koupelny

Na rozdíl od mnoha rodičů se viceprezident nestará o potenciální odpor, který by jeho otec mohl dostat za to, že je pryč.

Greg věří, že je to součást naší firemní kultury. Toto není jen funkce zavedená pro zachycení titulků. Pro udržení a produktivitu na konci dne opravdu chcete pracovat pro společnost.

Mnoho společností stále nenabízí dobrou otcovskou dovolenou

Timberland je jednou z mála společností, která nabízí placenou rodičovskou dovolenou, IBM a Microsoft také nabízejí dva týdny pro rodiče; pojišťovací gigant Merrill Lynch nabízí týden.

Profesor Malin, který sleduje politiku a praxi rodičovské dovolené od 80. let, uvedl, že trend je správný, ale stále je příliš malý. Jejich výzkum ukazuje, že přetrvávající nepřátelství na pracovišti v mnoha společnostech stále brání mužům využívat těchto výhod.

Novorozený projektil zvracení

Řekl, že to musí být propagováno a podporováno shora. Pokud si lidé myslí, že bych neměl využívat (pravidlo volného času) nebo že je to moje profese, nepřijmou to.

James Levin souhlasí: Tato skutečná politika (placené volno pro nové rodiče) může být trochu před tím, co v současnosti podporuje většina podnikatelské komunity. Máme ale dobré důkazy, že když to firmy nabízejí, začnou to používat i muži.

Skuteční muži, kteří si vzali otcovskou dovolenou, řekli, že chtějí trávit více času se svými dětmi.

Přál bych si, abyste mohli nastoupit na otcovskou nebo mateřskou dovolenou v jinou dobu, nejen až se dítě narodí, říká Chris H. z Timberlandu. Věřím, že čím jsou starší, tím jsou vytrvalejší. Nemůžu se dočkat, až budou dost velcí, aby vyšli ven a začali házet míčky.