Spravujte pro vás (a váš rozpočet)

Pokud se mnoho malých postav nemýlí, ale s vědomím, že tyto podrobnosti mu mohou pomoci získat to nejlepší z jeho licence.

Vzhledem k tomu, že FMLA není placena, mnoho matek prostě nemůže smířit po dobu tří měsíců. Je to frustrující realita a další důvod k plánování co nejrychleji.

Rostoucí počet soukromých společností nabízí svým zaměstnancům placenou rodinnou licenci (plná nebo částečně nebo omezená hodnota). Po něm

Krátkodobé postižení

Krátkodobé postižení (STD) is meant to cover your salary – or a portion of it – during the time that you're unable to perform your job due to illness, injury, or childbirth . Some large employers and unions offer it as part of their provided health insurance policies. If it's not available to you through work, you may also purchase STD through a private insurance provider.

V některých případech ano. Podle FMLA si musí vaše společnost ponechat ve vašem systému zdravotního pojištění jak pro zdravotní postižení, tak pro rodinnou licenci.

Společnost obecně platí své ceny, ale požádá o vrácení vrácení z vaší části (částka, která byla převzata z vašeho platebního kontroly). Některé společnosti mohou pokrýt svou část.

Pokud řeknete své společnosti, že se po licenci nevrátíte do práce nebo pokud je vaše práce vyloučena během vaší nepřítomnosti, může váš zaměstnavatel přestat platit ceny a uvedení do souladu. Je stále pokryta po omezenou dobu po stejné úrovni, ale platí celý kapesní bonus. Možná také budete muset uhradit peníze na provedení vašeho zdravotního pojištění během licence.

Nezapomeňte také, že FMLA nevyžaduje, aby jim zaměstnavatelé umožnili shromažďovat PTO, když jsou povoleni, obvykle je ve vaší společnosti. Pokud to vaše společnost nedovolí, nemáte moc, ani dovolenou, pokud se vrátíte do práce, dokud již nebude správná. To může mít také dopad na budoucí zvýšení a jeho schopnost účastnit se vašeho obchodního plánu 401 (k) a opatření k nákupu opatření.

Člen komunity BabyCenter CrazyintheSunlight říká: Když se vrátím po své licenci, začínám s 0 hodinami v mé nemocné bance, s novorozeným dítětem a dalšími dětmi ... Jak to bude fungovat?

Mohu si vzít mateřskou dovolenou, pokud si přijmete nebo propagujete dítě?

Při převzetí nebo financování nemá nárok na výhody pro krátkodobé postižení, ale má stále právo na 12 týdnů neplacenou licenci v souladu s FMLA nebo na placenější licenci než stát nebo její soukromé obchodní licence.

Obecně platí, že článek o přijetí nebo přepravě začíná, když dítě dorazí doma nebo pokud ho dítě dostane, když je přijat jiný stát nebo jiná země. Může být také vhodný pro to, aby proces adopce se setkal s právníky nebo se účastnil domácích návštěv.

Můžete také jít na dovolenou a některé státy a zaměstnavatelé vám umožní používat lékařskou licenci.

Mnoho pokynů pro rodinné licence (a některé státní pokyny, jako je New York), se vztahuje na rodiny, které přijímají nebo propagují. Někdy se to označuje jako spojovací licence a obecně jsou nabízeny všechny typy rodin, včetně párů stejného -Sex.

Jak funguje mateřská hra, když jsem nezávislým pracovníkem?

Pokud pro vás pracujete, není to vhodné pro FMLA, ale můžete si vybrat mateřskou licenci zakoupením soukromé směrnice o postižení. Ujistěte se, že policie zahrnuje těhotenství a poporodní krytí, které máte v prostorách soukromé zdravotní pojištění, nebo se vztahuje pojištění vašeho partnera a procento prenatálních nákladů, doručení a poporodní poporodní porodních nákladů po narození.

Může být také vhodný pro krátkodobé nevýhody v závislosti na politice jeho státu.

Pokud je to nezávislé a přijme mateřskou dovolenou, pečlivě naplánuje finanční aspekty vaší licence, například to, jak pokryjete pracovní náklady.

Nezapomeňte také kontaktovat své zákazníky, jak dlouho to nebude v kanceláři, jak komunikovat a s kým se musíte obrátit na svou nepřítomnost.

Jak se připravit na mateřskou dovolenou

Objevte svůj licenční plán. Prozkoumejte všechny licenční možnosti a určete, zda používáte kombinaci FMLA, krátkodobé postižení a placenou / nezaplacenou licenci a v jakém pořadí.

Musíte také vědět, co můžete zaplatit (v podstatě, jak dlouho to probíhá v části vašeho platu) a pokud váš partner, pokud ho máte, také hodlá jít.

Promluvte si se službou lidských zdrojů vaší společnosti. Jakmile jste řekli svému šéfovi a kolegům, že jste těhotná, uspořádejte schůzku se zástupcem zaměstnanců. Musíte varovat nejméně 30 dní FMLA, ale je lepší vědět, jaké možnosti jsou.

Mluví se také o používání vašeho účtu flexibilního CUCT (FSA) nebo konverzačního účtu HSA (HSA), které vám pomohou s mateřskými náklady. Požádejte svého partnera, aby promluvil se svou personální službou s rodinnou licenci.

Je také vhodný čas mluvit s kolegy, kteří také přivítali jejich podnikání. Zeptejte se jich, jak strukturovat jejich licenci a jak šli do práce.

Vyplňte všechny dokumenty. Chcete to udělat co nejdříve (vaše personální služba vám může pomoci). Je nutné dokončit dokumenty pro FMLA, samostatné dokumenty pro krátkodobé postižení a ve všech interních dokumentech pro vaši společnost.

Potřebujete také poznámku podepsanou lékařem, která ukazuje vládu, která se narodila. (Váš dodavatel bude na to zvyklý a vaše kancelář bude vědět, co dělat, aby vás dokončila).

Od začátku mateřské dovolené. Není čas zastavit

Ale člen komunity Baby Center, Mydearbrianna, říká, že čeká na převzetí své síly až do konce. Chci udělat to nejlepší z času, když se dítě narodilo, takže stále pracuji až do svého termínu.

Další zdroje pro vyhledávání mateřské dovolené ve Spojených státech

Další informace o FMLA, pokynech a skupinách pro rodinné prázdniny, které mohou pomoci během mateřské dovolené návštěvy: Návštěva: