Co dělat, když jste na mateřské dovolené

Vzhledem k tomu, že se trh práce v roce 2023 nadále zpřísňuje, mnoho jednotlivců a rodin čelí obavám z propuštění nebo ztráty zaměstnání během otcovské dovolené.

Očekává se, že trh práce v roce 2023 prudce zpomalí, protože inflace roste, zisky klesají a společnosti se snaží snižovat náklady. To platí zejména pro technologický průmysl, který nejprve zaznamenal růst během pandemie v roce 2020 a poté utrpěl hluboké škrty, když se kanceláře znovu otevřely.

Zaměstnanost klesne od roku 2022 do roku 2023 o 20 %. . Mezi povolání s největším poklesem patřila povolání na základní úrovni, která vyžadují bakalářský titul.

Výhody čaje malinového listu

Když jste těhotná, můžete se obávat ztráty zaměstnání. Zaměstnavatel vás teď možná nebude chtít přijmout, protože budete mít další povinnosti, nebo vám nevyplatí odstupné, pokud si nejste jisti, že se vrátíte do práce.

na lince: Průvodce zákony o mateřské dovolené v jednotlivých státech: Poznejte svá práva

V závislosti na tom, kde žijete, můžete mít v práci během otcovské dovolené určitou ochranu. Na tvrdém trhu práce je však téměř nemožné to udělat, aniž byste riskovali ztrátu pozice.

Je důležité znát svá práva a být připravena na to, co dělat, když vás po porodu vyhodí z práce.

Lze se vzdát mateřské dovolené?

Ve Spojených státech neexistuje žádný konkrétní zákon, který by zakazoval propouštění během mateřské dovolené. Existují však určitá opatření, která tomu mohou zabránit. Tato ochrana se v jednotlivých zemích liší.

Práva podle zákona o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA).

zákon o rodinné a zdravotní dovolené FMLA je chráněná dovolená, která umožňuje Američanům až 12 týdnů dovolené na péči o novorozence. Přestože je toto volno neplacené, zaručuje vám právo vrátit se po skončení dovolené do práce.

Dovolenou FMLA lze čerpat nepřetržitě nebo kumulativně. Například novopečená matka si může vzít dovolenou z práce po dobu prvních 12 týdnů po narození dítěte, zatímco novopečený otec si může vzít první tři týdny a další týdny jeden den volna v týdnu.

Pokud má váš zaměstnavatel 50 nebo více zaměstnanců, můžete se kvalifikovat pro FMLA. Ověřte si prosím u svého oddělení lidských zdrojů, zda splňujete podmínky.

Zákon o diskriminaci v těhotenství

他 Zákon o diskriminaci v těhotenství (PDA) Zakazuje diskriminaci na základě těhotenství. PDA brání zaměstnavatelům propustit nebo nenajmout těhotné ženy, protože by mohly být těhotné

Podle tohoto zákona zaměstnavatelé nesmějí propouštět zaměstnankyně, protože jsou těhotné nebo na mateřské dovolené. Během těhotenství nebo mateřské dovolené však mohou dostat výpověď z jiných důvodů.

To znamená, že těhotné ženy nebo ženy na otcovské/otcovské dovolené nejsou automaticky chráněny před hromadným propouštěním ve firmách.

Skutečné těhotné ženy a noví rodiče

Getty Images

Kromě ochrany FMLA a PDA vás mohou chránit také státní nebo místní zákony a vaše osobní pracovní smlouva. Zaměstnavatelé také obecně dodržují poctivé pracovní postupy, což znamená, že vás nemohou diskriminovat na základě věku, pohlaví, těhotenství nebo mateřství.

Kapky kapky Ricola během těhotenství

Pokud vám byla dána výpověď během mateřské dovolené, musíte mít jiný konkrétní důvod výpovědi než vaši dovolenou. Mějte na paměti, že zaměstnavatelé mohou propustit zaměstnance z jiných důvodů, jako je špatný výkon a restrukturalizace.

V některých případech jsou tyto důvody legitimní, ale v jiných případech mohou sloužit jako záminka k zakrytí nezákonné diskriminace těhotných zaměstnankyň nebo zaměstnankyň s dětmi. Máte-li pocit, že jste byli diskriminováni, vyhledejte právníka v oblasti zaměstnání.

Co když vás vyhodí na mateřské dovolené?

Pokud jste vy nebo váš partner bohužel propuštěni na otcovské dovolené, měli byste okamžitě vysvětlit, jak získáte výhody, jako je finanční podpora a zdravotní péče, pokud ztratíte práci.

Poté, co budete propuštěni, kontaktujte svého zaměstnavatele, abyste se naučili tyto základy.

Upozorní a odpojí

Obecně lze říci, že propuštění zaměstnanci musí dostat přiměřenou výpověď a mohou dostat odstupné. Více informací naleznete ve své smlouvě nebo kolektivní smlouvě.

Pokud jste byli propuštěni podle FMLA nebo se domníváte, že jste porušili PDA tím, že jste byli nezaměstnaní, poraďte se s právním zástupcem. Můžete mít důvody k podání žaloby.

Podpora v nezaměstnanosti

Propuštění pracovníci mohou mít nárok na dávky pojištění v nezaměstnanosti, pokud přijdou o zaměstnání. Zákony o způsobilosti v nezaměstnanosti v USA se liší, takže si ověřte u místního úřadu práce, zda máte nárok.

Požádejte nyní, abyste si mohli ponechat část svých příjmů, zatímco budete hledat novou práci nebo se rozhodovat, co dál.

Zdravotní pojištění

Ako imate 他 Rodinné zdravotní pojištění Během provozu je důležité zajistit, aby v pokrytí nebyly žádné mezery. Nejprve si zjistěte, zda je pokračování zdravotního pojištění zahrnuto do vašeho dávkového plánu. Pak se podívejte, co můžete dělat dál.

Můžete mít nárok na omnibusový zákon o sladění rozpočtu (COBRA). To vám umožní pokračovat v používání stejného zdravotního plánu po určitou dobu (obvykle 18 měsíců) poté, co opustíte zaměstnání nebo se stanete nezaměstnanými. Jste však odpovědní za zaplacení celého pojistného, ​​takže to může být velmi drahé.

Další možností je přechod na plán sponzorovaný zaměstnavatelem vaší manželky (pokud ho má) nebo zakoupení soukromého pojištění.

Ztráta zaměstnání může znamenat výrazné snížení příjmu. Můžete se kvalifikovat pro možnost posuvné stupnice vašeho státu nebo se můžete kvalifikovat pro Medicaid. Medicaid (nebo Medicare, pokud žijete v Kalifornii) je bezplatné, státem sponzorované zdravotní pojištění. Informace o příjmových limitech a požadavcích na způsobilost vám poskytne místní úřad.

Hledám práci během mateřské dovolené

Když přijdete o práci, začněte si práci hned hledat. Než se vrátíte, věnujte nějaký čas propouštění a postarejte se o svou rodinu. Aktualizujte svůj životopis a požádejte o reference od svých budoucích bývalých zaměstnavatelů.

Můžete také prozkoumat, zda zůstat s dětmi doma déle, nebo zvážit práci z domova.

他 se připravuje propustit 他 strýce 他 během očekávání

Getty Images

Když se chystáte mít dítě, je dobré se na možnost ztráty zaměstnání (nebo případné rozhodnutí nevrátit se) finančně připravit. Zde je několik nápadů, co dělat:

Snížit nebo odstranit dluh

Zatímco stále pracujete, udělejte si jako prioritu ihned splatit příští měsíc účet za kreditní kartu, nesplacenou hypotéku nebo studentskou půjčku. To snižuje finanční zátěž pro vás a vaši rodinu a uvolňuje vaše zdroje.

Založte nouzový fond

Je dobré šetřit tři až šest měsíců pro případ, že by se stalo něco nečekaného. Ale každý dolar se počítá, takže zkuste ušetřit.

Vytvořte si rodinný rozpočet

všechny vaše otisky ﻖ měsíční výdaje A zjistěte, kde můžete snížit náklady. I když už máte dobrý rozpočet, možná budete muset své výdaje s příchodem nového miminka přehodnotit.

Aktualizujte svůj životopis a stránku LinkedIn

Pokud jste již nějakou dobu neaktualizovali informace o své práci, přihlaste se a proveďte několik změn, abyste byli plně připraveni a připraveni se ucházet o nová pracovní místa, pokud to bude potřeba. Kdo ví, třeba personalista najde váš aktualizovaný profil a nabídne vám lepší práci!

Prozkoumejte možnosti zaměstnání na plný úvazek

Pokud se nevrátíte do práce, co takhle zůstat doma? Byla by vaše finanční situace výrazně odlišná bez nákladů na péči o děti?

Můžete začít podnikat, který můžete řídit z domova, na částečný úvazek nebo na volné noze? Zaměstnání není jedinou možností, takže buďte otevřeni možnostem, jako je postranní shon/na volné noze nebo realistické zařizování bydlení doma se svým partnerem.

他 Jednání o ukončení mateřské dovolené

Pokud budete propuštěni, může být vaše odstupné obchodovatelné. Může tomu tak být, i když je vaše náhrada stanovena v pracovní smlouvě.

Mohu získat brazilský vosk během těhotenství

Požádejte o osobní schůzku se svým šéfem nebo zástupcem HR a prodiskutujte svůj kompenzační balíček. Buďte připraveni diskutovat o tom, proč si myslíte, že byste měli v balíčku získat více obsahu. Zaměřte se na své silné stránky a na to, co přinášíte společnosti.

V této stresující době byste se neměli stydět vyjádřit své obavy o svou finanční situaci. Dokud si nebudete stěžovat nebo srovnávat svou finanční situaci s ostatními kolegy, může vám to pomoci zmírnit stres z propuštění, když máte nebo se chystáte mít dítě.

Zatímco pracovní síla má mnoho ochran, které vám mohou pomoci, když jste těhotná nebo na mateřské dovolené, tvrdý trh práce a nestabilní ekonomika mohou ztížit pocit naprosté jistoty v jakékoli práci.

他 Nejlepší, co můžete udělat, je být připraven na nejhorší a znát svá práva.

zákon o rodinné a zdravotní dovolené . (Shrnutí 2). NYNÍ https://www.dol.gov/agegency/whd/fmla%3C/a%3E%20%3C/p%3E%20%3Cp%20%3EKantenga,%20K.%20(2023,%20kolovoz% 2016 ) ))) 20US%20Message%20

Zákon o diskriminaci v těhotenství iz 1978 . (Shrnutí 2). NYNÍ平等就业机会委员会。 https://www.eeoc.gov/statutes/pregnancy-discrination-act-1978